Mow Village Co.,ltd. /貴方の問題を解決します。



    貴方の会社は、何が問題なのか?

    精励努力しそれなりに繁盛し何も変えることはないけれど、
    この不安感は一体何なんだろう?

    このページにたどり着いた貴方は、その不安感の原因は既に分かっているはずです。
    そう”変革”です。
    今まで通りで何も問題は無いと無責任な周りは言うけれど、変わらなければいけないということに経営者本能が気付いているのです。
    しかし、何をどうやって変えていくのか、それがイメージできない。
    それが不安の原因です。
    答えは簡単!
    変わらなければ置いていかれる。
    変わらなければ老いていかれるのです。

    企業も個人も時間と共に老いてゆく。
    だから時代に置いていかれ競争に負ける、これは事実です。

    問題解決の手法

    問題解決の方法、老いを防ぐ手段、あたりまえですがそれは若返ることです。
    手法は二つ・・・
    答えを先に言いましょう、リストラと業務提携です。

  • 思い切って人員を整理し新しい人材に入れ替える。
    リストラの語源は、re=再び structure=構築、再構築。
    永年苦労を共にした熟練スタッフを解雇し新しい人材に入れ替える、組織の再構築、作り変えです。
    確かに効果があります。
    夕刻になると帰ることしか頭に無く、次の休日を待ち望み、始業時から退社時まで何も生産していない。給料の半分も稼いでいないのに、給与が少ないと文句を言う。
    ”一体誰が君の給料を稼いでいると思っているのだ!”と言いたくなる。
    これに比べ新しい人材は、必死で新しい職場に溶け込もうとし、新しい収益源を探し出し、自分の居場所を作ろうとする。
    周囲にも刺激を与え職場は活性化する。
    リストラ、確かに絶大な効果があります。
    でもしかし、単に首を切り新規採用をするだけなら、それは長くて3年、短かければ1年で元に戻ります。
    私の経験・体験ですが、組織とはそういうものです。

  • もう一つの手法、業務提携
    個人商店やデザイナーのような個人で完結する業種は別として、現代社会は新しい付加価値を生み出し続けないと淘汰されます。

    貴社の得意業務以外の分野の企業と協力して新しい世界に打って出る。
    そこに待ち受けるのは、目から鱗の世界です。
  • モウビレッジの役割

    しかし、それができるならとっくにやっている。
    そう、それができないのが現実です。
    それらが実現できれば、それこそ若返りなのです。
    弊社の役割は、そこです。
    貴方に代わってシステム化を実現し、他社とのコラボレイションをご案内します。
    弊社はコンサルタントとかビジネスマッチングに分類されていますが、弊社が全て行うのではありません。
    貴方の会社の風を読み、ベストの相手をご紹介するのが役割です。
    もう一つ忘れてはならないこと、それは貴方は受身ではないということです。
    他の企業の問題を貴社が解決できる場合は、私たちは貴社をご紹介するということです。
    私たちは全て村人であり、相互に依存して成り立っているのです。
    もし弊社に興味を感じられたら、ご一報ください。


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